龙净员工持股计划（龙净股份最新消息）-金蝶财经网

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股权收益按照工资、薪金所得缴纳个人所得税，公司实施股权激励也要计股份支付的成本；员工持股计划暂不征收个人所得税，也不存在公司层面的财务成本。

现金结算的股份支付，对职工或其他方最终要支付现金，所以通过应付职工薪酬科目核算。

计算股份支付总数：根据公司的股份支付计划和员工的薪资、绩效等因素，计算员工可以获得的股份支付总数。计算等待期内可行使的股份支付数量：根据等待期比例，计算员工在等待期内可以行使的股份支付数量。

而根据税法实施条例第34条规定，企业工资薪金支出，必须是每年度“支付”的。

以现金结算的股份支付，应当按照企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债的公允价值计量。授予后立即可行权的以现金结算的股份支付，应当在授予日以企业承担负债的公允价值计入相关成本或费用，相应增加负债。

员工持股计划与股权激励的区别有哪些？涉及对象不同股权激励对象只涉及董事、监理、高管及核心技术人员。而员工持股计划涉及面范围广，所有员工都可以是持股对象。

员工持股计划和股权激励的区别：【1】员工持股计划并不需要公司实现业绩目标就能实现，而股权激励需要业绩达标才能获得激励。【2】员工持股计划涉及面范围广，所有员工都可以是持股对象，而股权激励对象只涉及董监高和核心技术人员。

限售期不同股权激励：限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月。

股权激励与员工持股计划是两种不同的中长期人才激励形式。股权激励的目的是建立起一套长效激励机制，将公司的业绩与员工个人收益绑定在一起，实现双方共赢。员工持股计划的本质是员工出钱做投资。

1、股可以配售多少可转债要看配售比例是多少，配属比例越高，可配的数量就越多。每个公司发行可转债的配售比例可能不同，投资者可查看相关公告。

2、股可以配售多少可转换债券需看配售占比多少，配售占比越高，能配的数目就越大。每一个公司发行可转换债券的配售占比可能不一样，用户可查询有关公示。

3、比如，投资者持有深圳市场上的某股票为400股，在20号时，该公司发行可转债，对于原股东进行配股操作，其配售比例为2，则投资者可以获得的配债张数＝400×2／100＝8张。

4、换句话说，单手持有可转换债券，购买股份数量的计算方法为：正股数=债券数* 1000元/配售比例 =0.5手* 1000元/ 907 = 74股取一个整数，即购买100股“文泰科技”，基本上可以得到一只“文泰可转债”。

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