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本篇目录:
- 1、王坤(坤哥):10万元控制190亿元资产,股权架构设计的经典之作
- 2、持股平台的公司形式
- 3、持股平台公司如何设立
- 4、公司持股51%和67%的区别有多大?
- 5、创业公司怎么分配股权?五种股权结构模型,做股权设计须知!
王坤(坤哥):10万元控制190亿元资产,股权架构设计的经典之作
绿地集团借壳金丰投资上市面临的一个重要问题是解决内部股东持股问题。 绿地解决问题的思路是通过系列“有限合伙”的安排,形成嵌套式有限合伙架构,四两拨千斤,以10万元投资控制近190亿元绿地资产,堪称股权架构设计的经典之作。
要充分股权的这点价值,需要企业:说明企业目前及未来的盈利能力;分红政策;公开透明的核算体系。比较典型的就是华为:有超强的盈利能力;大把大把地分红;每年请两大国际会计所出据审计报告。
在这里仅分析一般的情况,并以初创阶段、100%股权待分配为例,来分析影响股权分配的主要因素:商业模式 在不同的商业模式中,每个合伙人的重要程度与贡献显然是不同的,股权应是不同的。
综合下来, 从股权架构与控制权的角度, 内部创业可分为以下四种主要模式:模式一:全资子公司模式 这种模式在传统企业比较常见,雇佣职业经理人,年终分红或资奖金。
持股平台的公司形式
这个时候我们的持股平台是采用有限合伙企业的这种形式,那么有限合伙人不享有合伙企业的经营管理权,换言之,就是激励对象是不享有持股平台的决策权的,那么激励对象也进一步地、不享有持股平台所持有的,对应公司股权比例的那一部分的决策权。
持股平台的设立一般有两种形式,一种是 有限公司,另一种就是有限合伙企业。有限合伙持股平台具有税收优势,安排灵活 方便。设立持股平台的方式能够加强公司 对于激励对象的控制,保证激励对象的稳 定性。
持股平台公司是让员工持股的一种形式,通常是在公司外部建立一个有限合伙企业或者关联公司作为持股平台,然后把公司的部分股份转让给这个持股平台,再由员工来持有持股平台公司的股份,这样就让员工持有了目标公司的股份。
持股平台一般是合伙制企业 有限合伙由有限合伙人(LP)与普通合伙人(GP)共同组成,有限合伙人对合伙债务承担有限责任,作为代价,有限合伙人不具有管理合伙事务的权利。
持股平台公司如何设立
首先持股平台公司需要在合约中明确持有股份的员工身份。然后企业在母公司之外以持有股份的员工作为激励对象来搭建有限公司或其他公司。搭建完成之后,该公司再去持有母公司的股权,即可完成持股平台公司的设立。
要设立企业持股平台,首先需要掌握企业持股的一些具体平台模式,例如:有限合伙型员工持股平台、公司型员工持股平台等。操作环境:收手机版本:苹果12,ios14拓展资料:持有一定股份。
持股平台公司需要在合约中明确参与股份 的员工身份,企业需要在母公司之外,以 员工作为激励对象来搭建有限公司或者是 其他公司,然后用有限公司合伙企业或者 是其他公司合伙企业去持有母公司的股 权,这样持股平台就设立完成了。
公司持股51%和67%的区别有多大?
1、持股67%拥有更大的绝对控股权。51%,是两家合资控股的底线,67%是绝对控股。
2、控股权不同:67%是绝对控股权,可以说是拥有100%的权力,而51%有相对控制权。为了实现对其他公司的完全控制,控股公司必须持有被控股公司绝对多数的股份。
3、公司持股51%和67%的区别不是很大。持股51%和67%都是控股,但是,持股超过50%是相对控股,持股超过67%是绝对控股。
4、控股67%,等于掌控了股东会,绝对掌控了公司。而控股51%只是相对控股,股东会尚不能控制,更达不到对公司的绝对控制。
创业公司怎么分配股权?五种股权结构模型,做股权设计须知!
1、可以去咨询法财达,业内知名度很高,很多大公司的股权架构设计股权分配,股权激励都是找他们做的,团队里面有股权律师和专业会计师。
2、第一种,绝对控股型 这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上,即67%的股权,合伙人占18%的股权,预留团队股权15%;该模式适用于创始人投钱最多,能力最强的情况。
3、现金权益比例(40%)按认缴出资额分配确认;非现金权益的比例(50%)应根据以往的个人经验、资源和创业责任确认;剩余比例(10%)可用于后续奖励。以上是初创公司如何分配股权?相关内容。
4、股份分配好后要在合同上写明股份比例,每个人的出资方式和所应当承担的权利和义务。
5、初创公司股权结构合理化的设置如下:1 、股权结构不要平均化如果创业团队的 5 个人同时拿股份,股权结构平均化,在企业发展了一段时间后,大家的贡献可能不一样,平均股权就会带来一些问题。
6、一元股权架构:一元股权架构情形,主要是同股同权下的设置。同股同权是我国《公司法》规定的股权临界点,即67%、51%、34%。
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