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本篇目录：
- 1、国企为何要实施员工持股?员工持股后会不会造成国有资产流失
- 2、国企改革中如何制定与实施员工持股方案?
- 3、国有企业改制为国有参股有限公司职工补偿金计算的法律依据
- 4、改制公司多人持股,其中一人持股可以超过百分之五十吗
国企为何要实施员工持股?员工持股后会不会造成国有资产流失
1、当下，国企实施员工持股主要有两个方面的原因。第一，主要是留住人才，建立利益共享、风险共担的机制。第二，激发企业活力，推进国企市场化进程。
2、员工持股计划涉及到所有权的变化，因此合理的公正的价值评估对于计划的双方员工和企业来说都是十分必要的。企业价值高估，显然员工不会愿意购买；而企业价值低估，则损害企业所有者的利益，在我国主要表现为国有资产的流失。
3、第一，员工持股有助于劳动者真正分享经济过时，使得劳动真正最大值化。
国企改革中如何制定与实施员工持股方案?
1、中大咨询的国企改革员工持股咨询能够为企业设计持股模式、持股价格、转让与退出机制等内容，明确持股方案履行程序，提供保障机制，帮助企业做好中长期员工激励机制。
2、（1）对于国有控股混合所有制企业实施员工持股，《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》规定，参与持股人员应为在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干。
3、实施股权激励项目一般都需要设立一个专门的小组或者部门来管理方案实施的日常操作，这个常设小组或部门不仅仅要保证公开、公正、公平地实施股权激励制度，同时也要宣贯共同分担风险、共同享受成果的理念。
4、所以股权作为激励的核心手段，在其运作上一定要充分把握，平衡好长期和短期，竞争同盟与公司员工、战略投资者，前台部门和支持部门，老员工和新员工等各个平衡点，才能最终制定出符合企业实际的股权激励方案。
国有企业改制为国有参股有限公司职工补偿金计算的法律依据
1、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行。
3、企业月平均工资超过改制企业所在市(州)上年度在岗职工平均工资2倍的，原则上按不高于2倍的标准确定。
4、、 国有企业改制为国有参股的有限公司，属于企业改制。由国有变为国家参股，股东发生了变化。 股东发生了变化，企业性质没有变化，依然属于《公司法》中的公司类型，即：有限责任公司。
5、第十五条 对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。
6、国有企业改制人员安置的办法有几种，包括身份置换、买断工龄和支付经济补偿金等。像身份置换是将职工变为合同工，打破铁饭碗。而对于因改制要下岗的职工，企业要支付一笔经济补偿金，按照职工的工龄计算。
改制公司多人持股,其中一人持股可以超过百分之五十吗
股份制公司单人持股百分之五十没有决定权，必须达到51%以上才有对公司决策的决定权。这要看公司章程是怎么规定的。
股份制公司，其中一人，的股份会超过51%，为公司控股方，这是，正常的。
一般来说，持股比例超过其他股东算控股，持股比例超过50%算绝对控股。而根据公司法的要求，持股到达50%以上才能称作持股股东。
还有可能是成立董监会。 最重要的一点就是你要股份不要变， 公司还必须是要集团任命你是董事长，你说了算，这就可以了。不想给你多说了！ 你这人还说自己是个老板呢。
注册公司两个股东各占50%可以吗是可以的，公司股权比例、持股数额，由各股东协商确定，并记载于公司章程中。公司股权变更的，也是由股东协商持股比例，可以各占50%。法律对此没有限制性规定。
是公司的控制线，公司的绝对控制；持有公司67%以上的股份，可以拥有对公司章程、分立和合并以及公司主要项目变更、重大决策的修改权。
到此，以上就是小编对于国有公司改制职工持股合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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