员工持股对员工的影响（员工持股对员工是好是坏）-金蝶财经网

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本篇目录：

1、格力员工持股计划公布，部分员工可5折购买股票。

2、员工持股计划是公有制实现形式的一种有益探索，对于国有企业改革和发展具有重要意义。

3、这样所带来的后果会提高公司的竞争力，毕竟一家公司发展的根本是员工。如果员工在工作这方面根本不积极，哪怕公司投入再多的资源也是无济于事的。提高员工积极性。

4、那么这个计划就是这家企业未来的发展方向，如果不行计划就会被搁置，成为废案，直至找到一种适合自己的方案。

5、员工持股一度被认为是调动员工积极性、增强投资者对企业信心的重要手段之一。其一，由企业员工掏钱，买进公司低价回购的股份，或由上市公司向员工低价定向增发，以确保员工持股计划可以获利。

股权激励容易产生公司与员工的股权*** 股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。一旦因为员工跳槽或者员工被解聘而引发劳动***，情况就会变得复杂，因为在劳动***之外，不可避免的就会产生公司与员工之间的股权***。

员工持股的有利方面：员工持股一度被认为是调动员工积极性、增强投资者对企业信心的重要手段之一。其一，由企业员工掏钱，买进公司低价回购的股份，或由上市公司向员工低价定向增发，以确保员工持股计划可以获利。

有助于优化企业股本结构。员工参与员工持股计划获得公司股票，一定程度上改变了上市公司股东的构成，员工以股东身份参与公司的日常管理，将促进改善公司治理水平是企业筹资和扩张的有效方式。

利：员工持股计划有利于调动员工的工作积极性。消除公司利益于己无关的消极想法。2有利于克服职工劳动者和股东双重身份产生的矛盾。弊：影响股东对公司进行治理。

但员工持股计划的股份是新发行的股份，增加了流通中的股本，短期内股价可能下跌。

从长远来看，员工持股计划的主要意义在于改善公司治理结构，提高员工积极性。员工持股计划着眼于公司的长远发展，不应过分强调其对资本市场的短期***作用。

到此，以上就是小编对于员工持股对员工是好是坏的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。