创业板员工持股（创业板员工持股上市后多久能卖）-金蝶财经网

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起初，“睿创那威”的招股书中，“烟台申远”也只承诺了12个月的锁定期。但由于马宏曾担任烟台申远的普通合伙人，烟台申远最终发布《承诺函》延长股份锁定，股份需要锁定36个月。

一般在一年左右，不过也有延长的可能。公开披露显示，25家科创板上市企业的实际控制人以及主要股东的锁定期均在36个月（3年），部分其他股东的锁定期在12个月。

科创板股东锁定期最长5年。科创板上市公司的控股股东在限售解除以后减持股份的，应当保证公司有明确的控股股东和实控人。同时上市公司核心技术人员股份的锁定期也被延长，即上市以后36个月不能减持。

具体来看，缩短科创板股票上市规则征求意见稿中的核心技术人员股份锁定期，由3年调整为1年，期满后每年可以减持25%的首发前股份；优化未盈利公司股东的减持限制，对控股股东、实际控制人和董监高、核心技术人员减持作出梯度安排。

科创板最初的股票锁定期为三年。根据规定，科创板对原始股减持有限制，核心技术上市36个月内不得减持。

不可以的，科创板IPO企业股东减持股份适用于交易所上市公司股份减持相关规则的大部分规定。例如，控股股东和实际控制人所持股份的锁定期为上市之日起36个月，一般股东的锁定期为12个月。

1、法律分析：有利有弊。股权激励主要是通过附条：件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

2、员工入股弊端是容易产生公司与员工的股权***；好处是员工持股，会让员工对公司更负责。

3、最好不要轻易入股，出与对自身财产安全的考虑，投资是有风险的，如果有野心可以视行情考虑，如果想安稳发展，建议持观望状态。若是公司有保证，大家都入股，可以考虑。

4、员工持股的弊端：股权激励容易产生公司与员工的股权***股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。

5、员工就将个人利益与企业的长远利益结合起来。（3）股权溢价收入：员工入股时，假如企业的股权价格是一股一元，随着企业的不断发展壮大，股权的价格也许变成一股 10 元甚至更多，员工在股权转让或退出时可以获得溢价的收益。

1、通俗的理解就是你去念了一个野鸡大学，毕业后你是拿不到正规的毕业证的。所以取哪里上市要了解清楚，如果是地方性的股权交易所，包括新三板，那上市意义不大，这些地方的股票是没交易量的。

2、激励对象可以是公司的董事，监事，高级管理人员，核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。定价：确定持股载体及股权计划参与人的认购价格。

3、在股票市场上，当股票供不应求时，其股票价格就可能上涨到价值以上；而当股票供过于求时，其股票价格就会下降到价值以下。同时，价格的变化会反过来调整和改变市场的供求关系，使得价格不断围绕着价值上下波动。

4、理论上说，现余出资持股计划的激励对象适用于全体员工，差别只在于股份配送或优惠比例不同，目的是体现股权激励方案公平公正性，让每一位愿意参加股权激励计划的员丁广泛参与进来。体现了公司包容性和一种利益共享的企业文化。

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