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本篇目录：
员工持股和股权激励好处
刚才说的直接持股的弊端，通过有限公司持股完全可以避免。好处： (1)当目标公司形成决议时，它 (2)激励对象的变更、增减不会频繁改变目标公司的股权结构，只会在持股平台发生变化。
有效的股权激励制度能建立与市场接轨的领先激励机制，完善员工的薪酬结构；同时，能帮助公司吸引、储备核心人才，打造兼具专业技术与国际化视野的优秀团队。让员工跟老板有一样的理想，一起往前奔跑，这是企业文化层面的愿景。
股权激励的实施可以让老板有独立的人格，也让员工有独立的人格，对企业有共同的参与意识。
利：职工持股对职工的激励作用较强；消除“公司与自己无关”的负面思维，有助于解决因“工人”与“股东”两种身份所引起的矛盾。弊：公司和职工之间容易发生股份***；防止股权激励对大股东控制权的削弱。
激发员工的股东意识，能起到长期激励作用 在这一点上，它分享了股权激励的一般价值。
员工持股方案及公司入股注意事项
1、清楚公司破产时偿债的优先次序。对公司现有资产的限制（不得随意用于抵押贷款，不然到时候破产时的投的钱一分钱也拿不到）规定管理层的责任义。规定月度或年度财务公开。入股后是否参和经营和监管。利润的分配。
2、签订入股协议书的注意事项包含：投资的形式（是借贷还是入股），如是借贷，要考虑行业风险溢价，提高资金的回报率。
3、法律主观：新股东公司入股注意事项首先应该确定新加入的股东是准备用现金，还是实物或技术入股。除现金外，实物或技术应通过评估先确定价值。
近期跌破员工持股成本的股票有哪些
中国股市中，目前低于5元的股票有88只，低于4元的有33只。
其中股价跌破员工持股***位的有5只股票，分别为洲明科技、华孚色纺、双塔食品、东方电热、安利股份，员工持股比例分别为293%、207%、297%、237%、209%。
格力员工又让人羡慕了！该公司不但给员工“一人一套房”，现在还向员工“贱卖”公司股票，买到立刻赚一倍。6月20日晚间，格力电器发布第一期员工持股计划(草案)，让12000名员工还可以5折买格力股票。
在通威股份股价创历史新高的同时，其员工持股计划近期也在持续买入。
通过员工持股计划购买的限制股 一些上市公司都有员工持股计划，即通过增发新股或者从二级市场上回购股份再卖给员工。一般来说通过员工持股计划买下的股票都是能赚钱的，这也是为何员工持股计划并不是对所有员工都开放的原因。
洲明科技今年前三季度净利润增长率120%以上，ROE178%。80%以上海外业务，90%以上成本来自国内，人民币贬值有利于提高净利润率。定增控股公司雷迪奥剩余40%股权（购买标的估值PE10，三年净利润增长率超100%）。
恒逸四期员工持股赚钱吗
对于员工持股计划亏多赚少的状况，经济学家宋清辉表示，员工持股计划本是上市公司意在通过股权这一“金手铐”绑定员工利益的手段。
恒力员工持股第六期的预期收益在8%到10%之间，这个收益水平在恒力公司的历史平均水平之上，也超出了目前市场上其他投资收益的预期。然而，需要注意的是，员工持股计划通常存在一定的风险，并且这个预期收益并不包含保本保障。
恒力石化(600346)5日晚间披露员工持股计划，资金上限5亿元。控股股东及实控人为信托计划优先级份额的本金和预期收益提供连带担保责任，为信托计划劣后级份额提供托底保证。
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划的情形。（四）风险自担原则 员工持股计划参与人盈亏自负、风险自担，与其他投资者享有平等的权益。
解读：东山精密主营印刷电路板、LED电气器件和通信设备的加工与制造，2019年上半年净赚02亿，同比大增572%，是电子行业不折不扣的白马股。公司属于行业上游，议价能力较弱，净利率仅4%。
三棵树(60373SH)发布公告，2021年6月4日，公司实施2020年年度权益分派，以每10股转增4股的比例进行转增，第四期员工持股计划转增后的持股数量为980.99万股，占公司目前总股本的61%。
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