中来股份员工持股（中来股份视频）-金蝶财经网

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本篇目录：

1、员工持股的弊端：股权激励容易产生公司与员工的股权*** 股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。

2、员工持股意味着股权的适度开放和分散，这些持有股份的员工基于股东身份，就会产生股权意识和股东责任，会对公司的发展和管理提供自己的意见和建议，这就为股权民主和民主管理的前提。

3、(二)自愿参与原则上市公司实施员工持股计划应当遵循公司自主决定，员工自愿参加，上市公司不得以摊派、强行分配等方式强制员工参加本公司的员工持股计划。

4、股权激励模式员工持股计划(ESOP)，指公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司进行集中管理的股权激励方式。实施方式：通过信托基金组织用计划实施免税的部分利润回购股东手中的股权，分配给员工。

5、现在很多的上市公司开始实行员工持股计划，作为股民的我们，经常看到上市公司这样的消息。那么，员工持股计划是利好吗？对我们股价有什么影响呢？一起来了解一下。员工持股计划是利好吗？员工持股计划的发布通常是被认为是利好。

1、刚才说的直接持股的弊端，通过有限公司持股完全可以避免。好处： (1)当目标公司形成决议时，它 (2)激励对象的变更、增减不会频繁改变目标公司的股权结构，只会在持股平台发生变化。

2、激发员工的股东意识，能起到长期激励作用在这一点上，它分享了股权激励的一般价值。

3、股权激励可以让员工与公司形成利益共同体，并留住技术人员和管理人员，还能吸引高技能的人才，也能激发员工的积极性，增强员工的归属感和认同感，减少人才流失。【法律依据】《公司法》第一百四十二条公司不得收购本公司股份。

4、股权激励也叫员工持股计划，是指为了吸引、保留和激励公司员工，通过让员工持有股票，使员工可以参与公司的利益分享机制与经营决策机制。

5、股权激励计划一定程度上面就是薪酬体系，通过让优秀的员工入股公司从而获取利益，能够完善公司的制度和人才体系，增强价值创造能力，这是一种长效的管理体系，让员工长期的为公司发展负责，增强公司的竞争力。

员工持股的有利方面：员工持股一度被认为是调动员工积极性、增强投资者对企业信心的重要手段之一。其一，由企业员工掏钱，买进公司低价回购的股份，或由上市公司向员工低价定向增发，以确保员工持股计划可以获利。

员工持股之“弊”容易产生公司与员工的股权***股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。

把员工的利益与公司的利益捆绑在一起，提高了员工找工作的积极性，为公司创造更多的利润。公司基本面变好，投资者才愿意去购买，变相告诉投资者企业对未来看好，让投资者也坚定信心。

员工入股弊端是容易产生公司与员工的股权***；好处是员工持股，会让员工对公司更负责。

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