大家好！今天给各位分享合伙企业员工持股平台的知识，其中也会对合伙企业员工持股平台 所得税税前扣除进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本篇目录：
有限合伙员工持股平台怎么搭建?
转让股权 设立后，把公司的预留出的期权池，转让给持股平台。一开始持股平台的全部股份可先由GP（创始人）持有，等被激励的员工进来担任LP后，创始人把股份转让给LP。当然，最关键的还是被激励员工的收益和退出机制。
持股平台公司需要在合约中明确参与股份 的员工身份，企业需要在母公司之外，以 员工作为激励对象来搭建有限公司或者是 其他公司，然后用有限公司合伙企业或者 是其他公司合伙企业去持有母公司的股 权，这样持股平台就设立完成了。
公司持股平台一般是企业常用的实施股权激励的操作模式。要设立企业持股平台，首先需要掌握企业持股的一些具体平台模式，例如：有限合伙型员工持股平台、公司型员工持股平台等。
这样的模式对员工来说，最可见的变化就是快速增长的估值，那以公司估值为标的的期权就是非常好的激励工具，估值的提升可以让员工感知度更强，更有效地绑定互联网人才。
怎么做到的呢？其实用的就是我们讲的股权激励有限合伙持股平台这种方式，通过普通合伙人掌控有限合伙企业的办法。 首先，马云出资1010万元成立杭州云铂投资，这是一个有限责任公司。
一定要有一个核心创始人 核心创始人要拥有足够控制公司的股权；如果这个人股份不多，那么就需要借助足够多的控制工具：比如其他形式的有限合伙平台搭建，或者是小股占大的表决权。
员工持股平台有限合伙人能和母公司同股同权吗?
1、在员工持股平台，员工个人是不能直接持有母公司的股份的，而是通过持股平台来间接持股。作为持股平台的持股员工，必须是本企业的正式员工。
2、但是在员工持股平台当中，员工个人是不能直接持有母公司的股份的，而是通过持股平台来间接持股，作为持股平台的持股人或者说是股份的认购者，他必须是本企业的正式员工，这是一个大前提。
3、公司法允许同股不同权吗 公司法允许同股不同权，但没有明确规定。同股同权是公司法的原则性规定，公司章程另有约定的除外。也就是说公司股东可以约定同股不同权。
4、同股不同权在特定的情况下是有效的，合法的。出资比例与持股比例不一致的约定形式，应当在公司设立的股东协议中进行明确约定，必要时可以写入公司章程。
员工持股平台如何设立
1、公司持股平台一般是企业常用的实施股权激励的操作模式。要设立企业持股平台，首先需要掌握企业持股的一些具体平台模式，例如：有限合伙型员工持股平台、公司型员工持股平台等。
2、转让股权 设立后，把公司的预留出的期权池，转让给持股平台。一开始持股平台的全部股份可先由GP（创始人）持有，等被激励的员工进来担任LP后，创始人把股份转让给LP。当然，最关键的还是被激励员工的收益和退出机制。
3、持股平台公司需要在合约中明确参与股份 的员工身份，企业需要在母公司之外，以 员工作为激励对象来搭建有限公司或者是 其他公司，然后用有限公司合伙企业或者 是其他公司合伙企业去持有母公司的股 权，这样持股平台就设立完成了。
4、依赖外部融资的公司，靠业务短期内实现盈利较难，现金流容易吃紧，但相应的公司估值可能增长很快，这类型公司集中在互联网、科技领域。
5、我们上一期讲到，大部分情况下我们建议大家采用间接持股的方式来搭建用于股权激励的公司架构，也就是说，我们通过建立一个持股平台，让激励对象间接持有公司的股权。那么公司的股权由持股平台来持有，而不是由激励对象直接持有。
有限合伙企业作持股平台的好处
在有限合伙企业作为持股平台的持股模式中，股东不再是直接持有公司股权，而是通过有限合伙企业间接持有公司股权。
有限合伙可以实现钱权分离，帮助创始股东掌握目标公司的控制权。普通合伙人（GP）可以较少的财产份额掌握合伙企业的决策权，有限合伙人（LP）则只享有财产权，不享有决策权。
而且作为员工持股平台，认缴的份额全部用于购买公司的股份，不作他用的。有利于创始人来控制公司。公司股权太分散的情况下，公司的控制权就会受到挑战。但是运用有限合伙这个问题就能得到解决。
可以更好的减少税负有限合伙企业和一般合伙企业一样，都是以“先分后缴”的方式，由合伙人直接缴纳，这避免了企业所得税和个人所得税的双重纳税（综合税率40%）。
因此，公司就可以通过设立持股平台，划出一部分股权由持股平台持有以作为期权池，是一个公司吸引融资的加分项。
有限合伙企业的优缺点如下：优点：有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任，使合伙人可以不用承担无限连带责任；有限合伙公司的缺点是有限合伙人不能参与事务管理。
到此，以上就是小编对于合伙企业员工持股平台 所得税税前扣除的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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