员工持股改革（职工持股改革这个案例给了什么启示）-金蝶财经网

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本篇目录：

1、你好楼主，中大咨询的国企改革专家认为，首先，员工持股计划将员工收入的未来收益和公司股票的未来价值有机联系在一起，从而激发员工的积极性，提高职工凝聚力和公司竞争力。

2、奠定企业民主管理的的基础。扩大资金来源，增加员工收入。留住人才，为员工提供安全保障。调整企业收益权，转变企业约束机制。

3、您好楼主，个人曾向中大咨询了解过国企改革的相关问题，当时谈到，员工持股计划在理论上是为了解决代理人问题而出现的。

4、（2）员工持股收益与企业未来的经营状况息息相关，员工持股对员工的出资能力和风险承受能力有相应的要求，不同的员工两方面能力不一，因此不宜全员持股。（3）从目前三批共50家国企改革试点企业来看，无一实施全员持股。

5、员工持股改革：意义不亚于嫦娥探月员工持股。股份制改革已经改了20多年，没什么新鲜的，就是按照不同所有者投入资本的数量计算成股份，统一使用，按股分红。

1、员工持股改为激励制度：1997年，华为参照深圳颁发的员工持股条例进行改制，员工所持股份由工会托管，随着公司效益的提升，员工持股制也就演变成了激励制度。

2、股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。

3、员工持股一度被认为是调动员工积极性、增强投资者对企业信心的重要手段之一。其一，由企业员工掏钱，买进公司低价回购的股份，或由上市公司向员工低价定向增发，以确保员工持股计划可以获利。

4、华为是一家100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，参与人数为96768人，参与人仅为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股权。华为拥有完善的内部治理架构。

1、国有大中型企业主辅分离辅业改制，鼓励辅业企业的职工持有改制企业股权，但国有企业主业企业的职工不得持有辅业企业股权。

2、国企职工不得持有子公司股权。也就是母公司员工可以持子公司原始股。国内首部国企改制职工持股规范即将出台。2019年12月31号，国资委在其网站上公布了《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》(征求意见稿，以下简称《意见》)。

3、央企的职工不可以在外入股做工程，这样可能对企业产生不好的影响，影响到企业的安全生产问题。

到此，以上就是小编对于职工持股改革这个案例给了什么启示的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。